キャリアコンサルタント＆広報PR担当 鈴木さくらです。

2月から『人材業界の一歩先を照らすメディア HRog（フロッグ）』さんに記事を載せていただき、このたびラスト記事が公開され、三部作が完成しました！

ログシー鈴木さん（@39ravivalavida）に新入社員研修のポイントを聞く本企画。第三回となる本記事では、新卒に身に着けてほしい力「レジリエンス」に話を聞きました。https://t.co/NzlYRdp9Xe

— HRog (@HRognet) April 27, 2021

（HRogさんツイートでもご紹介いただきました！感謝★）

三部作の内容としましては・・・

『学生から社会人への切り替えという大きなターニングポイントでカギを握る「新入社員研修」を効果的に行うために、最適な研修スタイルや研修プログラムは何なのか？ 本特集では「新入社員研修」をテーマに、人材教育講師やキャリアコンサルタントを務める株式会社ログシーの鈴木さくら氏による、全3回シリーズのインタビューをお届けする。』

という、受け身傾向の強いオンラインネイティブな21年度の新入社員の特徴を踏まえた新入社員研修はもちろんのこと、今後開催されるであろう新入社員フォロー研修も見据えた内容で書いています。

研修の内製化をされている各企業の研修担当者の皆さまはもちろんのこと、人事担当者の皆さまにも、ぜひともご覧いただき、研修のご参考になさってくださいね。

▼1回目

【新入社員研修#01】ポイントは受講者の「動機づけ」。社内講師×オンライン研修成功のコツとは？

▼2回目

【新入社員研修#02】ポイントは「自責サイクルを回す」。21年度入社の新入社員の特徴と成長を加速させる研修テーマ

▼3回目

【新入社員研修#03】新入社員だからこそ身に着けたい回復力「レジリエンス」とは

実際の研修プログラムも公開しています。こういうことは社外秘ではなく、どんどん共有していきたいのがROGC流。社員研修に関するご相談も随時受け付けております。お気軽にお問合せくださいませ＾＾

（おしまい）