2007年に新卒で人材業界に飛び込み、
約10年間、一貫して人材関連のビジネスに携わった後、
2017年に当社を設立しました。

社名の由来は、事業化したいことの頭文字をとって、

ログシー【ROGC】と名付けました。

Recruiting（採用）
Organize（定着・組織活性）
Growing（拡大・発展）

そして

Consulting（成功に導く）

ヒトと組織の課題解決を目的として立ち上げた会社です。

少子高齢化による労働力不足という構造的な問題、
それに対応するAI・RPAなど代替労働力の台頭、
そして、働き方や価値観の多様化に伴い、
会社の役割や機能、組織における個人のあり方も変容している昨今。

企業の採用活動は益々難易度が高くなり、採用格差も拡がり、
即戦力を求める組織の中で個人が成果を出すことも難しくなっていきます。

ROGCは「個人と会社が専門性によってつながる社会をつくる」ことを、
ミッションとして掲げています。

まずは、目の前の成果を追求することで得られる専門性と選択肢。
これらを持つ組織と個人の総数を増やすことが、
ヒトと組織が今よりももっと活躍できる社会を築ける道だと信じています。

そのために、まずはROGCとメンバー全員が力をあわせ、
人材業界における「課題解決の手段と知恵が集まるプラットフォーム」になるべく事業を展開し、
日々の業務に励み、企業と働く個人に寄り添って最適解に導けるチームであり続けます。

代表取締役　山田 卓司