Downloads
お役立ち資料
【コロナ禍採用】エンゲージメントを高めて選考・内定辞退者を減らす秘訣～選考過程で伝えるべき５大キーファクター～
今のコロナ禍における選考過程で、応募者が企業を選んで決める「5大因子」をどう扱うかによって、辞退者の増減が左右されます。
オンライン面接の直前確認！ 好印象を与える面接官の「見せ方」セルフチェックシート
オンライン面接で応募者から「この会社っていいな！」と思われるよう、第一印象アップのセルフチェックシートです。
【概要編】成功するオンライン面接手法～コンピテンシーで応募者のパフォーマンスを的確に予測する！～
従来の対面面接と同じことをするのではなく、オンライン面接に適した面接手法をお伝えします。（※【質問集】とあわせてどうぞ）
【質問集】成功するオンライン面接手法～コンピテンシーで応募者のパフォーマンスを的確に予測する！～
オンライン面接に適した手法を実際に展開できるよう、場面に応じた数々の質問例をご参考ください。（※【概要編】とあわせてどうぞ）
初心者メンターのためのメンタリングの救世主～KPTフレームワーク（シート付）
初めてメンターに任命する若手社員を指導する人事部の皆さまや、初心者メンター向けのワークシート付きのお役立ち資料です。
内定辞退防止施策：内定者フォロー<リクルーター・若手社員による内定者へのサポート＞導入の手引き
「オンライン上でリクルーター・若手社員による内定者フォローを行う」という内定辞退防止施策を機能させるための導入の手引きです。
【概要編】活躍できる新入社員の正しい育て方～６つの＜コミュニケーションライン＞で定着＆育成を図る～
新入社員を取り巻く6つの＜コミュニケーションライン＞を中心に定着と育成に関するポイントをお伝えします。（※【チェックシート】とあわせてどうぞ）
【チェックシート】活躍できる新入社員の正しい育て方～６つの＜コミュニケーションライン＞で定着＆育成を図る～
活躍できる新入社員に育てるためには、どうすることが正しいのか？その一つの解となる資料とともにご活用いただけるチェックシートです。（※【概要編】とあわせてどうぞ）
【チェックシートつき】受け身にならない！オンライン研修設計における３つのサイクルポイント
オンライン研修には設計のポイントがあります。受け身になりがちなオンライン研修を改善したい研修内製化の企業様、どうぞお役立てください！
最短で最適解の母集団形成へみちびく！ダイレクトリクルーティングコンシェルジュサービス【SCOUT！コンシェルジュ】
新卒採用コンサルティングを手掛けるログシーが貴社の採用力向上を徹底的にサポートします。
新感覚オンライン採用支援『HOMEROOM』を活用したリアルとオンラインの融合型インターンシップのご案内
「受け身にさせない」オンライン採用支援スタイルを活用して、動機形成を高めるインターンシップの展開方法をお伝えします。
【ご案内】事業概要と候補者リサーチ
新卒採用領域において調査・リサーチを通じて学生のホンネを探り、現状の問題点や課題感を客観的データをもとに可視化する『候補者リサーチ』サービスをお役立てください。
就活生を惹きつける！オンラインインターンシップ決定版
インターンシップからの選考フェーズに応じてタッチポイントを増やし、業界・企業・業務理解を深めながら企業のファン化を進めていく方法とは？
新卒採用の成功のカギを握るダイレクトリクルーティング！【SCOUT!チェックシート＆フローチャート】
新卒採用の成功のカギを握るダイレクトリクルーティング。チェックシートとフローチャートを通して、効果的に活用するための自社の課題フェーズを知ることができます。
新卒採用ゲームチェンジ！ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法
マス型採用から個別採用へゲームチェンジ。個別採用のなかでも、さらなる有効活用情報が求められるダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法についてお伝えします（動画とワンセットでご活用ください）。
内定者フォロー施策：社員との相互コミュニケーション強化を図り、辞退を防ぐ
コロナ禍でもしっかりとコミュニケーションを図り、内定者や社員の皆さんに対して「不安解消」ができる施策の数々をご紹介します。
新卒採用ゲームチェンジ！ダイレクトリクルーティングの極め方＆効果的なオファーメールの事例大公開
マス型採用から個別採用へゲームチェンジするなかで、とくにダイレクトリクルーティングの活用方法と学生の心を掴むオファーメール（スカウトメール）の事例を大公開。個別採用にお役立てください。