まとまった時間ができたので社員研修に充てたい
↓
3密の懸念があるので出来ない
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オンラインやeラーニング研修で代用しよう
↓
効果がよく分からない

対面で講師が行うという当たり前な研修スタイルは、
今の状況ではできない中、それに代わる方法として、
オンライン研修やeラーニングなどを
導入している企業様も多いかと思いますが、
その効果を疑問視する声も多々いただいております。

そこで弊社育成支援事業部では、
オンライン研修ともeラーニングとも違う、
全く新しい研修を開発いたしました！

この研修は、通常研修の効果として期待される
「知らなかった事を知る」
「知ることができた」
「わかった」
「できた」
4つの行動変容をオンライン研修で効果的に体得できるシステムとなっています。

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