「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、昨今のナビサイト掲載社数の減少により、個別採用のなかでもさらなる有効活用情報が求められるダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法と成功事例について、ホワイトペーパーを公開しました。
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◆公開にあたっての背景

新卒採用における採用手法の多様化が進みました。大きな特徴として挙げられるは、「マス型採用がダウントレンドし、個別採用が加速した」ということ。これを新卒採用における”ゲームチェンジ”と言えるでしょう。

個別採用のなかでも、母集団形成の「量」のみならず「質」さらには「時期」も同時にコントロールできる手法として、とりわけダイレクトリクルーティングが見直されています。ナビサイト掲載社数の減少に伴い、ダイレクトリクルーティングを利用する企業数は増え、また学生によるスカウトサイトの利用も増加しています。

ダイレクトリクルーティングを活用した個別採用は今に始まったことではありません。とはいえ、正しく積極的に活用できている企業はまだまだ少数派。各社の採用活動における悩みは尽きず、企業規模や業種・業界などによって様々な悩みを抱えています。採用活動の満足度を上げるべく各社がほしいのは、やはり「リアルな情報と正しい活用方法」です。

そこで、多種多様な業種・業界の新卒採用をご支援する株式会社ログシーが採用活動にまつわるマーケット、企業や学生における今のリアル情報やダイレクトリクルーティングの活用方法における蓄積された知見をもとに、成功事例・失敗事例をお伝えすべく先日開催したセミナーで活用したスライド資料を公開することにいたしました。

23年卒さらには24年卒の採用活動にお役立てください。

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◆ホワイトペーパーのコンテンツ

『２３年卒・２４年卒新卒採用ゲームチェンジ！ダイレクトリクルーティングの極め方＆効果的なオファーメールの事例大公開』

・ダイレクトリクルーティングの効果的な活用時期

・各社の事例紹介

・ダイレクトリクルーティングで演出する！効果的なオファーメールの事例公開
└特別感、親近感、限定感をどう演出する？

・ポイントは貴社にフィットするダイレクトリクルーティングを選ぶこと

（計27ページ）

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