【新商品発表】カスタマイズ可能な新感覚オンライン研修『HOMEROOM』での22年度版新入社員研修をリリース

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2021年12月14日

【新商品発表】カスタマイズ可能な新感覚オンライン研修『HOMEROOM』での22年度版新入社員研修をリリース

プレスリリース

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田卓司）は、”見るだけ、聞くだけ、じゃない”カスタマイズ可能な新感覚オンライン研修『HOMEROOM（ホームルーム）』での22年度版新入社員研修に特典をつけた決定版をこのたびリリースいたしました。

◆詳細はこちらから：https://home-room.online/new-22

◆紹介動画はこちらから：https://www.youtube.com/watch?v=Pj4R42Rm4mU

■人事担当者が選ぶオンライン研修で3冠受賞！

人事担当者552名に調査した結果、以下の項目で高評価をいただき、3冠を受賞しました。

・オンライン研修支持率 No.1

・スキルアップが期待できるオンライン研修サービス No.1

・オンライン研修サービスコスパ推奨度 No.1

※調査期間：2021年11月12日～14日

※調査概要：オンライン研修サービスを扱う10社を対象としたブランド名イメージ調査

その他、人事担当者の声として以下も頂戴しています。

「研修を受ける中で、彼らの意識と行動が変わってきたなという感覚がありました」（オーディオ機器メーカーA社）

「自責で捉え上司に必ず相談する。新入社員の基本姿勢として浸透しています」（自動車部品メーカーB社）

「5年、10年経ってからこの研修を思い返してほしい。とても重要な学びでした」（IT会社C社）

など、このほかにも研修後に受講者の変化変容を早々に感じている人事担当者多数です。

■学習効果を高める3つの特徴

１）研修当日「だけ」で終わらせない！現場に落とし込む独自の研修設計

社会人へのマインドセットを行い、行動変容を促すには、それ相応の時間を要するため、実は研修当日だけでは無理があります。現場に落とし込む独自の研修転移を設計することで、無理なく学習できることを可能にしました。具体的には、

①事前学習に取り組み、研修前の心構えと当事者意識を持つ

②当日研修を受講し、《インプット→アウトプット→フィードバック》を繰り返し、身に着ける

③事後課題に取り組み、さらには、発表会LIVEに参加し、学びの定着を図る

これらのサイクルを進めることで、”見るだけ、聞くだけじゃない”受け身にさせないオンライン研修が可能になりました。さらに研修効果としては、転移設計のない対面研修を上回る効果が得られています。

２）倍の気づきを促せる、コ・ファシリテーター方式を採用

「コ・ファシリテーター（co-facilitator）」方式とは？

“co”には、「共同」、「協働」の意味があり、本形式で行う研修では２名の研修講師がいずれもメイン講師として研修を行います。共通の研修テーマについて一人の講師の目や見解ではなく、二人の講師の目や見解で講義やレクチャーすることに特徴があります。

同じテーマの講義を複数の講師が多様な視点から伝えることで、一人の受講者が受け止められる幅が広がり、より多くの受講者の理解を促すことで、深い気付きが得られやすくなります。

※2日目のみ、コ・ファシリテーター方式を採用。

３）必要なもの「だけ」トッピング！カスタマイズ可能なミニマム研修

様々な業界でトッピングサービスが可能になっている今、研修も同じように、必要なものを必要なだけ選べる時代です。当研修は、ミニマム研修がベーシックです。様々なトッピングをご用意していますので、自社に合うものをトッピングして、お好きなようにカスタマイズしていただけます。

▼2022年新入社員向けカスタマイズ可能な新感覚オンライン研修『HOMEROOM』
https://home-room.online/new-22

▼【開催決定！】22年度新入社員集合研修＠HOMEROOM のご紹介
https://www.youtube.com/watch?v=Pj4R42Rm4mU

■新入社員研修プログラム

【1日目】

▼テーマ：マインドセット

・本研修で伝えたいこと

・自責と他責

・1年目に訪れる3つの壁

・指示の受け方・報連相の仕方

【2日目】

▼テーマ：ビジネスマナーとビジネススキル

・”心”を中心としたビジネスマナー

・”型”を必要とするビジネスマナー

・ビジネスで必要なロジカルコミュニケーション

・1年目に身に着けるタイムマネジメント

・総まとめ

■期間限定の特典つき

2022年1月30日までにお申込みの企業様に特典をご用意しました。

入社半年頃に実施したい新入社員フォローアップ研修。

このたび、2022年10月に開催される新入社員フォローアップ研修（半日／オンラインのみ）を無料（通常お一人￥5,000）でご参加いただけます。

■新入社員研修の概要

当研修は2日間の公開型集合研修です。

■日程：2022年4月4日（月）～5日（火）

■時間：各日9:30～17:30

■会場：オンライン（Zoom）もしくは会場（東京都 JR神田駅付近）参加のどちらかをお選びいただけます

■対象：2022年に大学院・大学短大・専門学校・高等学校を卒業の方／中途採用／社員候補の皆様

■受講費：お一人あたり￥15,000（オンライン参加／1日）

※当研修は2日間の研修ですので、どちらか1日のみを受講することはお控えください。

■選べるトッピング：

▼会場参加

①会場参加（JR神田駅周辺）￥3,000／1人　②貴社指定会場へファシリテーターの派遣￥50,000／10名毎に1名

▼学習効果アップ

①事前学習・事後学習￥1,000／1名　②発表会LIVE￥30,000／1名

▼個別アセスメント

①オリジナル開発の性格アセスメント『ROG Check（ログチェック）』￥500／1名　②個別フィードバック￥2,000／1名

※トッピングは貴社の必要に応じて自由にお選びいただけます。

■若年層の傾向を知り尽くす経験豊富な講師陣

株式会社ハブプロダクト代表取締役

株式会社ログシー育成支援事業部統括

人事（採用・教育）コンサルタント／研修設計コンサルタント

細野和彦（ほそのかずひこ）

19歳の時、ビジネス系専門学校在籍中に数名とともに、企業研修や大学生向け就職ガイダンスを行う会社を起業し、取締役に就任。2019年より育成支援事業部の統括、さらに2020年3月に株式会社ハブプロダクトを創業し、代表取締役就任。現在年間250日程の企業研修の開発及びプロデュースを行う。組織診断アセスメント『ROG Check（ログチェック）』の開発者。

自らの研修講師としての実績もさることながら、研修メーカーとしての商品開発力、採用育成コンサルティングの実施、研修講師の育成、人事担当者様へのコーチングまで、幅広い人材領域の経験をもつ。これまでの担当企業は10名未満の飲食店から100名前後のスタートアップ企業、さらには5,000名以上いる大企業と幅広い実績が強み。

株式会社ログシー

研修講師／キャリアコンサルタント

早稲田大学卒業／法政大学大学院

政策科学研究科前期博士課程修了

鈴木さくら（すずきさくら）

JALグループにて成田空港国際線旅客サービスに従事し、社内アワードを受賞。その後ホスピタリティの専門学校に転職、非常勤講師からエアライン科学科長まで昇進し、マネジメント業務や就職支援まで幅広く携わったのち、2019年から㈱ログシー（ROGC Inc.）に参画。

キャリア相談歴は長く、就活生に対するキャリアコンサルティングは好評で、毎年リピートをいただく大学では予約が早々に埋まるキャリアコンサルタントとして、学生の本音を引き出しながらキャリアの相談に乗っている。一方、これまでの経験を活かし、2018年から国家資格キャリアコンサルタントの育成にも携わり、個人と組織の架け橋役をさらに増やせるよう、力を入れている。

株式会社アトリエ　代表取締役

人事コンサルタント／研修講師

中央大学理工学研究科修了　

グロービス経営大学院（MBA）修了

神﨑哲（かんざきさとし）

リクルート、SMS（介護医療人材サービス）、スタートアップベンチャー数社にて、10名～800名の組織変革リーダーとして組織をけん引した後、2019年に独立。

これまで30名程度の部署を部長職として束ねた経験や、3000名以上の介護医療業界への転職希望者のキャリア面談を実施してきた経験から、組織の規模やステージによって必要な人材やその人材を束ねるマネジメントに求められるがスキルが異なることを体感。これらの経験を元に、“変革期に求められるリーダーシップ”ノウハウを独自に開発。組織や現場のドロドロとしたリアルな経験談にも高評価を得ている。現在はリーダー研修、営業力研修、コミュニケーション研修、キャリア研修など、スタートアップ企業や変革期を迎えた企業での研修を実施している。