困っている作業と、依頼する範囲
求人の準備、媒体運用、応募者への連絡、面接調整、振り返り。どの作業に負担があるかを整理します。
「応募後の連絡と日程調整を相談したいです。どこからどこまで依頼できますか？」
確認したいこと：作業ごとの担当と、企業側に確認が必要な場面。
ASK BEFORE YOU DECIDE
採用支援を依頼する前に、
確認しておきたいこと。
「何を聞けばよいか分からない」を、相談できるテーマに。
困っている工程と、社内に残す判断を整理すると、必要な支援を相談しやすくなります。依頼先を検討するときにも使える確認ガイドです。
このページは契約条件の提示ではありません。
八尾採用サポートの料金・初期費用・最低契約期間・求人媒体費・解約条件は確認中です。以下は相談時の質問例であり、無料・無制限・追加費用なし等を約束するものではありません。
社内に残す判断と、確認の進め方
募集条件の承認、面接、採否判断など、社内で行う仕事とのつながりを確認します。
「社内担当が不在のとき、何を誰に確認して進めますか？」
確認したいこと：承認する担当、連絡方法、予定の共有方法。
見積りの内訳と、媒体費の扱い
支援費用だけでなく、初期費用や求人媒体費、業務変更時の費用も確認します。
「この見積りに含まれる作業と、別途かかる費用を教えてください」
確認したいこと：金額の税込・税別、対象業務、別途費用、変更時の確認方法。
開始・更新・終了の条件
開始までの準備、契約期間、更新や解約の手続きを確認します。
「開始前に用意する情報と、契約を更新・終了するときの条件を確認したいです」
確認したいこと：準備する情報、合意する期間、手続き・連絡期限。
応募者情報と、利用するアカウント
応募者情報の共有方法、閲覧できる人、媒体アカウントの権限を確認します。
「応募者情報は、どの仕組みで誰と共有しますか。終了後の扱いはどうなりますか？」
確認したいこと：共有する情報の範囲、権限、保存・返却・削除等の確認事項。
進み具合と、振り返る内容
応募数だけでなく、連絡や面接までの状況、次に改善することを確認します。
「何を見て進捗を確認し、どのように改善を相談しますか？」
確認したいこと：確認する数字・作業状況、共有方法、振り返るタイミング。
最初の相談では、
この3つからで大丈夫です。
- 今困っていること：「応募が来ない」「返信が追いつかない」など。
- 相談したい仕事：決まっていなければ、そのままお伝えください。
- 分かる範囲の募集状況：職種・時期・今の募集方法など。
応募者の履歴書や個人情報を、相談のために貼り付ける必要はありません。必要な情報の共有方法は、相談内容に応じて確認しましょう。
相談の書き出し例
八尾採用サポートについて
応募者への連絡と面接調整に手が回っていません。依頼できる範囲と、社内で必要な対応、費用について相談したいです。まだ決まっていない点も、一緒に整理したいです。
相談の想定例です。ご自身の状況に合わせてお伝えください。ここから内容は送信されません。
LET’S CLARIFY YOUR QUESTIONS
依頼するか決める前に、
今の課題からご相談ください。
初回相談は無料。オンライン・電話でお話を伺います。採用計画・求人原稿・媒体運用・応募者対応・面接調整・改善提案のうち、必要な支援を個別にご相談します。
支援範囲・費用について無料相談する ↗相談案内ページからログシー公式フォームへ移動します。お問い合わせ内容に「八尾採用サポートについて」とご記入ください。相談の時間・回数等の条件は未定です。