八尾の会社に、
採用担当を。

全部を一度に任せる前に、止まっている仕事と判断が必要な仕事を分けてみましょう。

1. 作業を並べる

   求人の準備、掲載内容の更新、応募確認、連絡、面接調整、振り返りを書き出します。

2. 担当と確認先を決める

   各作業に「進める担当」と「判断を確認する相手」を置きます。兼任の場合も、誰に聞けば進むかを明確にします。

3. 依頼したい工程を選ぶ

   時間がかかる作業、対応が遅れがちな作業から、支援を依頼したい範囲を整理します。採用条件や選考判断の役割も契約前に確認します。

相談前の整理メモ

• 今止まっている作業は何か
• 社内で判断・確認する人は誰か
• まず依頼したい作業はどれか

分からない項目は未定のままで大丈夫です。応募者の個人情報をこのページへ入力する必要はありません。

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目を引く言葉を増やす前に、働く人が知りたい具体的な情報をそろえてみましょう。

1. 実際の仕事を聞く

   現場担当者に、一日の流れ、使う道具、最初に覚えること、難しい場面を聞きます。

2. 応募前の疑問を言葉にする

   仕事内容、勤務する時間帯、教える人、仕事中の相談先など、曖昧な表現を具体的な事実に置き換えます。

3. 原稿と現場の認識を合わせる

   書いた内容が今の働き方と一致しているか、現場と採用担当で確認します。良い面だけでなく、作業上の負担も確認します。

相談前の整理メモ

• 抽象的な言葉だけになっている箇所はどこか
• 現場に確認したい事実は何か
• 入社後の仕事を説明できているか

分からない項目は未定のままで大丈夫です。応募者の個人情報をこのページへ入力する必要はありません。

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応募数だけでなく、連絡から面接までのどこで止まっているかを確認しましょう。

1. 応募後の流れを確認する

   応募を確認したか、連絡したか、返信があったか、日程が決まったかを分けて確認します。

2. 連絡する内容をそろえる

   企業名・担当名、応募へのお礼、次の手順、返信してほしい内容を整理します。面接方法・場所・所要時間は、決定した内容だけを案内します。

3. 担当不在時の進め方を決める

   応募を確認するタイミングと、担当者が不在のときの確認先を決めます。返信がない場合の再連絡方法も社内でそろえます。

相談前の整理メモ

• 応募から最初の連絡までの流れは決まっているか
• 面接の日程・方法を誰が確定するか
• 返信待ちの応募を確認できているか

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関連する支援：応募者対応・面接日程の調整

数字だけで良し悪しを決めず、同じ期間・同じ募集条件で、どの段階に変化があるかを見ます。

1. 見る期間と条件をそろえる

   募集職種、媒体、掲載期間、条件の変更点を並べます。条件が違う募集を、そのまま比較しないようにします。

2. 工程ごとに振り返る

   応募数、連絡できた人数、面接につながった人数など、確認できる範囲で整理します。数字がない箇所は未確認として扱います。

3. 一つの変更から試す

   仕事内容の説明や応募後の案内など、変える点と確認する時期を決めます。変化があっても、一つの施策だけの効果と決めつけずに振り返ります。

相談前の整理メモ

• 振り返る募集と期間はどれか
• どの工程で止まっているか
• 次に変える点と確認時期は何か

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関連する支援：振り返り・改善提案

媒体を増やす前に、採りたい人と今の募集方法、運用できる範囲を整理しましょう。

1. 採用したい仕事を整理する

   仕事内容、必要な経験、勤務時間帯、勤務地などを確認し、どんな働き方を探す人に届けたいかを考えます。

2. 現在の募集方法を並べる

   利用している媒体、掲載内容、費用、応募の反応を確認します。費用や掲載条件が不明なら、提供元への確認事項として残します。

3. 運用できる方法を検討する

   原稿を更新できるか、応募を確認できるか、予算内かを合わせて検討します。媒体だけで採用成果が決まるとは考えず、内容と対応も見直します。

相談前の整理メモ

• 今使っている募集方法は何か
• 費用と反応を確認できるか
• 原稿更新と応募確認を担当できるか

分からない項目は未定のままで大丈夫です。応募者の個人情報をこのページへ入力する必要はありません。

関連する支援：求人媒体の選定・運用