「やりたいこと一神教」は根深いが、キャリアの8割は偶然によってもたらされる。
【事例大公開】なぜ新卒採用でダイレクトリクルーティングが今見直されているのか?
【無料公開】新卒採用の成功のカギを握るダイレクトリクルーティング!【SCOUT!チェックシート&フローチャート】ホワイトペーパーをリリース
【新規事業発表】人材紹介事業をスタートしました
22年卒採用機会は今も継続中。人材メディア『HRog』さんからピンポイントヒントをお届けします!
【リニューアル発表】人事担当者さま向けのHR領域におけるメルマガを一新してお届け(特典付き)
不確実な現代における、リスキリングとリカレント教育の重要性と意外なポイント。
主体的な意思決定こそ、入社への確かな理由。今からできる内定者フォロー施策とは?
【事例大公開】「やったら振返る、そして捉え直す(再定義する)」ことで成長できる
【連携開始】動画を取り入れた新卒採用活動の強化を。『株式会社ログシー』と『株式会社LOCUS』との連携開始のお知らせ
【新商品発表】社労士とコミュニケーションのプロが「知らなかった」を防ぐ!『ハラスメント防止~基礎知識&コミュニケーション強化研修~』リリース
【無料公開】23年卒学生を惹きつける!オンラインインターンシップ決定版についてのホワイトペーパーをリリース
RPO(採用代行・アウトソーシング)は今後ますます企業にとっての救世主的存在へ。
【新商品発表】23年卒学生への訴求ポイントを組み込んだ、オンラインインターンシップ決定版をリリース
【新商品発表】人事評価内の指標《コンピテンシー》とリンクさせた画期的なセルフ・キャリアドックとなる「キャリア開発プログラム」をリリース
新入社員が「この会社でよかった」と思う要因と対応策は?
【株式会社ログシー】2021年 夏季休業のお知らせ
これが当事者意識を持つ新入社員へのフォローアップ研修厳選ポイントです
23年卒採用戦略を練り上げる!をミニダイジェスト版でお届けします
【7/20無料ウェビナー開催】ログシー×フロッグ『23年卒採用戦略を練り上げる!データから紐解く動向と、現場における企業&学生のリアル』
【新商品発表】役割の視座を自覚して、課題を正しく定義し解決を図る『管理職育成研修』をリリース
Twitter採用を始めたら就活生100名集まりました
現場からお届け!23年卒学生のリアルボイスは各社採用戦略での宝の山
若手社員への育成は【年次混合研修】で強化する
【新商品発表】若手社員における当事者意識向上のための『メンバービルディング研修(通称:メンビル)』をリリース
良い組織の条件は【報連相の数が多く、質が高いこと】
選考においてネガティブな情報を伝えているのに伝わらないワケ
まだ間に合う!自社に合う、優秀な理系学生を採用したいならば…
【業務提携】『株式会社ログシー』と「LabBase」を運営する『株式会社POL』との業務提携のお知らせ
【新商品発表】組織強化を目的とした『クレドCredo研修』をリリース